A partir del 1 de agosto de 2024, los titulares de licencias para la venta de bebidas alcohólicas en Nueva Jersey deberían conocer las nuevas provisiones que afectarán a las licencias inactivas. Una licencia inactiva es aquella que no se ha usado durante dos periodos consecutivos de la licencia. Para evitar su vencimiento, los titulares de las licencias deben usar su licencia o transferirla. Los municipios pueden ofrecer un periodo de extensión de un año.

Se recomienda a los titulares de licencias que se familiaricen con las opciones para activas o transferir sus licencias para evitar su pérdida. Hay información detallada sobre estos procesos aquí, junto con orientación sobre cómo navegar la nueva ley y mantener su licencia.

Cambios próximos en las regulaciones de las licencias de venta de bebidas alcohólicas en Nueva Jersey pueden requerir que los titulares de licencias inactivas tomen medidas. A partir del 1 de agosto de 2024, si una licencia no se ha usado durante dos periodos de licencia consecutivos, el titular puede perder su licencia. Sin embargo, hay opciones para transferir la licencia y prevenir su vencimiento.

Transferencia de una licencia para venta de bebidas alcohólicas inactiva:

1. Activar en una nueva ubicación: los titulares de licencias pueden reactivar su licencia usándola en un nuevo establecimiento dentro del mismo municipio, sujeto a las regulaciones y requisitos de zonificación.
2. Transferir a un municipio contiguo: los titulares de licencias pueden optar por transferir su licencia a un municipio vecino para su uso en un área designada de reurbanización, mejora o revitalización. Ambos municipios deben aprobar la transferencia, que puede estar sujeta a una tarifa.
3. Extensión por un año: los municipios tienen la autoridad para conceder una extensión de un año del periodo de inactividad, dando a los titulares de licencias tiempo adicionar para preparar su licencia para el uso o transferencia.

Los titulares de licencia afectados deberían adoptar las medidas oportunas para usar o transferir sus licencias inactivas.

Las lavanderías de Nueva Jersey pronto recibirán materiales para ayudar a garantizar su cumplimiento con las leyes laborales del estado en 2024. Las lavanderías minoristas, al igual que todas las empresas de Nueva Jersey, deben:

• Pagar a las personas empleadas al menos el salario mínimo estatal, que se amplió a $15.13 par ala mayoría de personas empleadas el 1 de enero de 2024
• Pagar a las personas empleadas una tasa por las horas extra de 1.5 veces su paga regular cuando trabajen por encima de 40 horas en una semana laboral
• Clasificar a su trabajadores como personas empeladas de forma adecuada
• Registrarse en el nuevo sistema en línea para obtener papeleo laboral a la hora de contratar personas menores de 18 años
• Proteger a las personas menores que estén trabajando al cumplir con las leyes de trabajo infantil del estado
• Permitir a todas sus personas empleadas a ganar y usar licencia por enfermedad para poder cuidarse a sí mismas o un ser querido
• Exhibir los carteles necesarios en el lugar de trabajo donde todas las personas empleadas puedan verlos

Las lavanderías continuarán siendo parte del Enfoque Estratégico del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey en el 2024.

Mejore el reclutamiento y retención de personas empleadas altamente capacitadas con la Redención de Préstamos STEM. La Autoridad de Asistencia Estudiantil de Educación Superior de Nueva Jersey (HESAA, por sus siglas en inglés) ayudará a que las personas empleadas cumplan con los requisitos para liquidar sus préstamos estudiantiles al igualando las contribuciones de su empresa de $1,000 por año hasta un total de cuatro años. Las personas profesionales de STEM que sean elegibles pueden recibir un total de $8,000 para pagar sus préstamos estudiantiles.

Las personas con propiedades, las organizaciones sin fines de lucro y otras entidades elegibles interesadas en contribuir con terrenos, proyectos o activos a la transición hacia energías limpias del estado pueden responder a una Solicitud de Expresiones de Interés (RFEI, por sus siglas en inglés) a través de la iniciativa Fondo Verde de Nueva Jersey Green (NJGF, por sus siglas en inglés). El NJGF identificará a solicitantes interesados en acceder a un mínimo de $5 millones en capital para avanzar la generación y almacenamiento de energías limpias, el transporte con cero emisiones, la descarbonización y resiliencia de la construcción, y otros objetivos de energía limpia.

Las personas interesadas deben enviar una respuesta para el 12 de enero de 2024.

Las Pequeñas Empresas y organizaciones sin fines de lucro pueden solicitar ahora préstamos para capital de trabajo de hasta $250,000 del Fondo de Acceso a Capital de NJ.

Para ser elegible una empresa debe haber estado operando durante al menos 12 meses con unos ingresos inferiores o iguales a $10 millones y menos de 50 personas empleadas.

Los préstamos del Fondo ofrecen términos flexibles, no exigen una capacidad crediticia mínima o requisitos colaterales, y ofrecen periodos de 36 a 60 meses, tarifas bajas, y tasas de interés fijas competitivas. Se pueden aplicar términos adicionales.

Las empresas de Nueva Jersey pueden solicitar hasta $200,000 en reembolsos para formar a las personas que tienen empleadas en trabajos cualificados. Los solicitantes seleccionados para UPSKILL: Subvención de Formación para Trabajadores Titulares de NJ recibirán un reembolso de hasta el 50 por ciento del coste de proporcionar formación adicional a sus trabajadores.

La siguiente ronda de solicitudes cierra el 13 de diciembre de 2023, a mediodía. Aprenda sobre los requisitos de elegibilidad y el proceso de adjudicación leyendo el Aviso de Oportunidades de Subvenciones. Hay detalles adicionales disponibles en el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral.

Apprenticeships can help identify new talent, particularly in tight labor markets and during periods of low unemployment. New Jersey businesses can train new workers with support from the following programs:

• Successful Growing Apprenticeship In Nontraditional Sectors (GAINS) applicants can receive up to $12,000 in wage reimbursement funds per individual apprentice. 
• Competitive proposals for Pre-Apprenticeship in Career Education (PACE) grants can receive as much as $12,000 per trainee.

Prospective GAINS applicants are strongly encouraged to register for a technical assistance workshop that will be held online on November 20th, 2023. Register here.

Prospective PACE applicants are strongly encouraged to register for either of two technical workshops that will be held online. Register for November 21st, 2023 or register for November 30th, 2023.

A partir del 1 de junio de 2023, las empresas que contraten a adolescentes deben registrarse en línea para recibir un código único de 8 dígitos y compartir ese código con toda persona menor de edad que pretendan contratar. La persona candidata puede visitar el sitio web para crearse una cuenta y empezar su solicitud de papeleo laboral, introduciendo el código único de la empresa. Las personas a su cuidado deben revisar los detalles del trabajo y proporcionar una prueba de la edad del menor de edad. El Departamento de Trabajo de NJ notificará a la empresa una vez que la solicitud sea aprobada.

Las empresas de Nueva Jersey que declaren impuestos de sociedades e impuestos sobre primas de seguros pueden licitar para obtener créditos fiscales con un descuento de hasta el 15 por ciento en una subasta de crédito fiscal que ya está en marcha. La Subasta de Créditos Fiscales para el Alivio de Desiertos Alimentarios financiará programas con el objetivo de mejorar y aumentar el acceso a alimentos saludables y asequibles en las 50 Comunidades con Desierto Alimentario (FDC por sus siglas en inglés) en Nueva Jersey.

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