Una nueva ley está modificando los requisitos de mantenimiento de registros y de presentación de informes para las agencias de servicios de ayuda temporal y las empresas clientes que emplean a sus trabajadores. La ley cubre a un gran número de personas que con asignaciones de trabajo temporal, con algunas excepciones. Dos de los requisitos entraron en vigor el 7 de mayo de 2023.

• Estas agencias deben proporcionar a las personas trabajadores con un declaración que contenga cierta información requerida en inglés y en el idioma identificado por la persona como su lengua principal.
• Estas agencias y sus clientes no podrán tomar represalias, mediante despido o cualquier otra forma, contra ninguna persona trabajadora que ejerza sus derechos bajo esta ley.

Los requisitos clave restantes entrarán en vigor el 5 de agosto de 2023:

• Las agencias de servicios de ayuda temporal deben estar certificadas por la División de Asuntos del Consumidor dentro del Departamento de Leyes y Seguridad Pública de Nueva Jersey.
• Estas agencias deben crear ciertos registros en relación a las personas empleadas con trabajo temporal y deben mantener esos registros durante los seis años siguientes a su fecha de creación.
• Estas agencias y sus clientes no podrán cobrar a las personas empleadas con trabajo temporal por el transporte hacia o desde su lugar de trabajo, con ciertas excepciones.
• Estas agencias no podrán obstaculizar los derechos de las personas trabajadoras de buscar empleo en otros lugares, incluyendo con sus clientes, y no podrán impedir que sus clientes las contraten.
• Las empresas no podrán firmar un contrato para servicios de trabajo temporal con una agencia que no esté certificado por la División de Asuntos del Consumidor. Es responsabilidad de las empresas el verificar el estado de registro de una agencia de servicios de ayuda temporal.

Las empresas de cualquier tamaño están obligadas por la ley estatal a proporcionar a las personas que tenga empleadas a tiempo completo, tiempo parcial y temporales, con hasta 40 horas de licencia por enfermedad anuales para cuidar de sí mismos o de un ser querido. Las empresas pueden proporcionar las 40 horas de licencia por enfermedad ganada por adelantado al comienzo del año, o una hora de licencia ganada por cada 30 horas trabajadas.

Las personas empleadas que trabajen más de 40 horas en una semana deberían recibir 150% de su salario regular (una vez y media) por todas las horas trabajadas por encima de las 40.

Las empresas que no cumplan con estas disposiciones legales pueden estar sujetos a medidas disciplinarias.

Las Pequeñas Empresas que estén buscando financiamiento para proyectos de energías limpias, nuevas compañías de energías limpias, y pequeñas empresas bancarias pueden aprender cómo financiar iniciativas de energía limpia cualificadas atendiendo a una sesión de información virtual sobre el programa de Préstamos de Energía Limpia de Nueva Jersey (NJ CEL, por sus siglas en inglés) el lunes 17 de abril de 2023 a la 1:00 p.m. Las solicitudes para el programa abrirán el miércoles, 19 de abril de 2023.

El programa NJ CEL ofrecerá préstamos desde $500,000 hasta $20 millones con un plazo de uno a 25 años, con la Autoridad de Desarrollo Económico de Nueva Jersey (NJEDA, por sus siglas en inglés) financiando hasta el 50% del la cantidad total del préstamos (de $250,000 a $10 millones).

Las empresas con al menos 100 empleados tienen obligaciones bajo la Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN, por sus siglas en inglés). A partir del 10 de abril de 2023, varios nuevos cambios de la ley entrarán en vigor. Entre los cambios más significativos están:

• Las personas empleadas afectadas por despidos, cierres, o traslados deben ser notificadas con 90 días de antelación.
• Las personas empleadas deben ser notificadas siempre que un despido masivo afecte al menos a 50 trabajadores en un lugar de trabajo.
• Las personas empleadas a tiempo parcial ahora tienen las mismas protecciones bajo la ley que aquellas a tiempo completo. Deben considerarse como personas empleadas cuando se determinen las obligaciones de una empresa bajo la ley WARN.
• Las empresas deben proporcionar a las personas empleadas despedidas una semana de indemnización por cada año de servicio.

Se recomienda encarecidamente a las empresas sujetas a los requisitos de la ley WARN a familiarizarse con todos los cambios de la ley.

Las empresas que tengan una persona propietaria en mayoría que se identifique como LGBTQ+ pueden solicitar ahora una certificación como Empresa Propiedad de LGBTQ+. La certificación puede hacer a una empresa elegible de participar en iniciativas de contratación exclusivas y reservadas ofrecidas por agencias estatales. La certificación también puede proporcionar una ventaja competitiva al optar a contratos en otros sitios. Existen criterios de elegibilidad adicionales.

Las empresas que quieran contratar y formar a trabajadores desplazados que tengan carencias identificadas en sus cualificaciones pueden recibir hasta $20,000 en reembolsos de salario por trabajador. A través del programa Regrese y Gane, las empresas reciben reembolsos del 50% de los salarios por horas de trabajo regular durante el periodo de formación.

Los periodos de formación pueden durar hasta seis meses, y el reembolso por salarios está limitado a $20,000 por cada persona empleada dentro de Regrese y Gane. Las posibles empresas deben recibir la aprobación del NJDOL para su plan de formación para poder optar al reembolso del salario.

La reciente aprobación de una ley elimina los requisitos para las sociedades anónimas tipo S reconocidas a nivel federal de registrarse por separado en Nueva Jersey. Las sociedades anónimas tipo S federales serán reconocidas automáticamente como tales en Nueva Jersey siempre y cuando la sociedad no opte por no hacerlo. Para desvincularse, el 100% de los accionistas debe estar de acuerdo. La entidad pueden desvincularse en cualquier momento durante el año fiscal o antes de la fecha límite para presentar su declaración de impuestos.

La División de Impuestos ha publicado un boletín técnico y un documento con preguntas frecuentes para asistir a las compañías con los cambios en el procedimiento.

La Autoridad de Desarrollo Económico de Nueva Jersey está buscando un proveedor de atención sanitaria, una Institución de Educación Superior (IHE, por sus siglas en inglés), y una Organización Multiservicio (MSO, por sus siglas en inglés) con sede en Trenton para servir como los primeros inquilinos ancla en el Centro de Salud Materna e Infantil de Trenton. Las organizaciones también pueden expresar su interés por proveer servicios directos o establecer colaboraciones con el centro o los inquilinos ancla seleccionados.

Cualquier pregunta debe enviarse antes del 17 de abril de 2023 a las 2:00 p.m. Las propuestas deben enviarse antes del 8 de mayo de 2023, a las 2:00 p.m.

Las empresas de tecnología basadas en productos en etapa inicial en ciertas industrias pueden ser elegibles para recibir hasta $500,000 en inversiones directas igualadas por el programa Angel Match de la Autoridad de Desarrollo Económico de Nueva Jersey. El financiamiento puede destinarse a desarrollos de producto, comercialización, investigación y desarrollo, y otras necesidades de capital de trabajo.

Las solicitudes se aceptan de manera continua. Las empresas elegibles deben estar ubicadas en una oficina física, un espacio de co-working o una incubadora en Nueva Jersey. Hay requisitos adicionales para la elegibilidad.

Las personas empresarias y sus inversores pueden recibir garantías en sus préstamos del Programa de Apoyo a Emprendedores de NJ. El programa proporciona garantías por un máximo de $200,000 en los préstamos de inversores a empresas para capital de trabajo.

Las solicitudes completas de los inversores se estudiarán por orden de llegada, incluyendo la posibilidad de considerar múltiples garantías por empresa hasta llegar al límite de exposición de $200,000.

Por favor, programe una consulta con un Agente de Innovación enviando un correo electrónico a njesp@njeda.com para determinar su elegibilidad para este programa.