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Una nueva ley está modificando los requisitos de mantenimiento de registros y de presentación de informes para las agencias de servicios de ayuda temporal y las empresas clientes que emplean a sus trabajadores. La ley cubre a un gran número de personas que con asignaciones de trabajo temporal, con algunas excepciones. Dos de los requisitos entraron en vigor el 7 de mayo de 2023.

• Estas agencias deben proporcionar a las personas trabajadores con un declaración que contenga cierta información requerida en inglés y en el idioma identificado por la persona como su lengua principal.
• Estas agencias y sus clientes no podrán tomar represalias, mediante despido o cualquier otra forma, contra ninguna persona trabajadora que ejerza sus derechos bajo esta ley.

Los requisitos clave restantes entrarán en vigor el 5 de agosto de 2023:

• Las agencias de servicios de ayuda temporal deben estar certificadas por la División de Asuntos del Consumidor dentro del Departamento de Leyes y Seguridad Pública de Nueva Jersey.
• Estas agencias deben crear ciertos registros en relación a las personas empleadas con trabajo temporal y deben mantener esos registros durante los seis años siguientes a su fecha de creación.
• Estas agencias y sus clientes no podrán cobrar a las personas empleadas con trabajo temporal por el transporte hacia o desde su lugar de trabajo, con ciertas excepciones.
• Estas agencias no podrán obstaculizar los derechos de las personas trabajadoras de buscar empleo en otros lugares, incluyendo con sus clientes, y no podrán impedir que sus clientes las contraten.
• Las empresas no podrán firmar un contrato para servicios de trabajo temporal con una agencia que no esté certificado por la División de Asuntos del Consumidor. Es responsabilidad de las empresas el verificar el estado de registro de una agencia de servicios de ayuda temporal.